Remote Jobs

Clinical Research Associate II, Remote, Poland ICON is a global healthcare intelligence and clinical research organisation united by a mission to bring new medicines and treatments to patients faster. As a values-driven organisation, integrity, collaboration, agility, and inclusion are at the heart of how we work and interact with each other, customers, patients and suppliers. As a CRA at ICON, you will design and analyze clinical trials, interpreting complex medical data, and contribute to the…

Description Sponsor-dedicated: Working fully embedded within one of our pharmaceutical clients, with the support of Cytel right behind you, you'll be at the heart of our client's innovation. As a Principal Statistical Programmer you will be dedicated to one of our global pharmaceutical clients; a company that is driving the next generation of patient treatment, where individuals are empowered to work with autonomy and ownership. This is an exciting time to be a part of this new program. Positio…

Territory Manager – Benelux & Nordics Location: Remote — ideally based within the Benelux or Nordic region Engagement: Independent Contractor or Employment Reporting to: Vice President of Sales EMEA Territory: Benelux and the NordicS Compensation: 60/40 OTE split About Virtuozzo Virtuozzo is a leader in infrastructure system software for AI. We offer an optimised operating system, orchestration, and management to service providers, SaaS companies, and the enterprise. Virtuozzo provides mainfram…

Wien Festanstellung Direktvermittlung Jobnr. 45893 Unser Auftraggeber Unser Partner ist bekannt für herausragende Leistungen und innovative Fortschritte in allen SAP-Projekten . Ihre Kernkompetenz liegt in der Entwicklung hochmoderner Lösungen und Dienstleistungen , die den Kunden langfristig zugutekommen. Ob im modernen Büro im Herzen Wiens oder remote aus ganz Österreich - das Team unseres Kunden lebt eine offene Kommunikationskultur, fördert individuelle Stärken und setzt auf kontinuierliche…

Wir sind snipKI – die KI-Enablement Company für den deutschen Mittelstand. Unsere Mission: Wir befähigen Unternehmen, KI strategisch richtig anzugehen, Teams mit den nötigen Skills und dem richtigen Mindset auszustatten und Projekte erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Unser Flaggschiff: Der KI-Führerschein – ein maßgeschneidertes 8-Wochen-Programm, das Teams von „ich nutze ein bisschen ChatGPT" zu einem echten KI-First-Mindset bringt. Dazu betreiben wir eine kuratierte Lernplattform mit über 500 Tutorials, auf der bereits mehr als 600 Unternehmen lernen. Und wenn aus dem Enablement Use Cases entstehen, die technische Umsetzung brauchen, sind wir auch da – mit Automatisierungen, Agentensystemen und produktiven KI-Workflows. Jetzt suchen wir einen Sales-Profi, der in seiner Disziplin absolute Spitze ist – und Lust hat, bei uns gleichzeitig das KI-Skillset zu entwickeln, das den eigenen Job auf ein völlig neues Level hebt. Aufgaben Du bist top of the class im Vertrieb. Wir sind top of the class in KI-Enablement. Zusammen wird daraus ein 10X-Match: Du bringst dein Sales-Handwerk ein und profitierst im Gegenzug davon, hautnah zu erleben, wie eine KI-First-Company arbeitet. Im wöchentlichen Austausch mit unseren Gründern Jens Polomski und Moritz Heininger lernst du, wie du KI in deinem eigenen Arbeitsalltag und deiner Karriere sinnvoll einsetzt – ein Enablement, das die meisten Unternehmen ihren Leuten nicht bieten. Wir suchen keine generalistischen Manager-Typen. Wir suchen A-Player in ihrer Vertical – Menschen, die in ihrem Fachgebiet exzellent sind und bereit, zum KI-First-Worker zu werden. Deine Mission Du weißt, wie man Türen öffnet, Partnerschaften aufbaut und Deals ins Rollen bringt. Bei snipKI übersetzt du das in kreative Kampagnen, strategische Partnerschaften und echte Gespräche mit Entscheidern. Aufgaben • Kreative Outreach-Kampagnen: Du entwickelst Kampagnen, die unsere Zielgruppe – KMU-Entscheider – relevant und kreativ ansprechen. Viele Ideen für Sequenzen haben wir bereits – du operationalisierst und optimierst sie. • Discovery Calls: Du führst eigenständig Discovery Calls mit potenziellen Kunden durch und qualifizierst Opportunities. • Partnerschaften aufbauen: Du identifizierst Partner, die dieselben Zielgruppen bedienen, aber keine Konkurrenz sind – idealerweise mit Synergiepotenzial zu unserem Angebot. Du initiierst und pflegst diese Beziehungen und planst gemeinsame Events und Webinare. • KI-Integration: Gemeinsam mit uns findest du Wege, Outreach, Recherche und Follow-ups durch KI-Tools zu beschleunigen – und wirst so selbst zum Vorbild für KI-gestützten Vertrieb. • Optional – Content für die Lernplattform: Wenn du Lust hast, kannst du KI-Sales-Tutorials für unsere Plattform erstellen und so dein Wissen mit Tausenden teilen. Kein Muss, aber eine coole Möglichkeit. Qualifikation • Sales-Expertise: Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb, Outreach oder Partnerschaftsmanagement – du bist kein Junior, sondern ein Profi. • Partnerschafts-Gen: Du denkst in Win-Win-Konstellationen und hast ein Talent dafür, die richtigen Leute zusammenzubringen. • HubSpot-Kenntnisse: Du findest dich in HubSpot oder vergleichbaren CRM-Systemen sicher zurecht. • KI-Affinität: Du hast erste KI-Erfahrungen und echten Hunger darauf, tiefer einzusteigen.Hands-on: Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern siehst, wo angepackt werden muss. Benefits Was dich bei uns erwartet • KI-Enablement aus erster Hand: Du arbeitest täglich mit den Tools und Methoden, die wir unseren Kunden beibringen – von Custom GPTs über Automatisierungen bis zu Agentensystemen. Das ist ein KI-Enablement, das du in keinem anderen Mini-Job bekommst. • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern: Wöchentlicher Austausch mit Jens und Moritz – kein Micromanagement, sondern echtes Sparring auf Augenhöhe. • Teil einer wachsenden Bewegung: Du wirst Teil eines Netzwerks aus Spezialisten, die gemeinsam KI in den deutschen Mittelstand bringen. • Maximale Flexibilität: Mini-Job-Basis, 100 % remote, ideal kombinierbar mit Studium oder anderen Projekten. Der Bewerbungsprozess Schick uns kein klassisches Anschreiben. Wir wollen Antworten auf diese Fragen – gerne auch als Video: • Dein Experten-Check: In welchem Sales-Bereich bist du Profi und wie würdest du snipKI konkret unterstützen? • Deine Motivation: Warum willst du bei einer KI-Enablement-Company arbeiten – und was erhoffst du dir für deine eigene Entwicklung? • Dein Hebel: Welche Partnerschaft oder Kampagnenidee würdest du als Erstes für snipKI angehen – und warum? Originally posted on Himalayas

Meet the Team Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations. Your Impact This is a remote position, and candidates from across the EMEA region are being considered. The Customer Success Architec…

Executive Assistant (m/f/d) 20–40 hours per week | Leoben, Vienna, hybrid or remote Your Role HOT Engineering GmbH is looking for a highly capable and proactive Executive Assistant to work directly with our management team and act as a central interface between management, internal teams, international clients, partners and external stakeholders. This is not a traditional administrative assistant position. We are looking for someone who is able to understand complex topics quickly, structure …

Vacatureomschrijving Als GIS Specialist bij BESIX speel je een cruciale rol in het beheren, analyseren en visualiseren van ruimtelijke gegevens ter ondersteuning van bouwprojecten in België en Frankrijk (remote). Je werkt samen met diverse teams, waaronder ingenieurs, werkvoorbereiding, projectleiders en ontwerpers, om geografische informatie efficiënt te gebruiken in operationele- en besluitvormingsprocessen. Je zal werken in het team Informatiemanagement onder de leiding van de BIM/GIS Manage…

Wir sind Europas führendes Nachhilfe- und Unterrichtsportal und bringen über 5 Millionen Schüler innen und Lehrkräfte erfolgreich zusammen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Nachhilfelehrer innen für Mathematik . Ihre Aufgaben: Unterstützung von Schüler*innen beim Verständnis und der Anwendung mathematischer Inhalte Individuelle Förderung je nach Leistungsstand Durchführung von Unterrichtsstunden online oder vor Ort Ihr Profil: Sehr gute Kenntnisse in Mathematik Freude am Unte…

Wir suchen Dich! Die Variond Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen der Immobilienbranche. Wir erwerben, strukturieren und vermarkten bundesweit Bestandsimmobilien an Kapitalanleger. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Buchhalter*in im Bereich Bilanzbuchhaltung mit fundierter Expertise im Immobilienhandel. Deine Aufgaben • Eigenständige Führung der Finanzbuchhaltung in DATEV für mehrere Gesellschaften (Holding-, Zwischen- und Projektgesellschaften) • Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle und Pflege einer transparenten Finanzübersicht • Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen nach HGB • Verantwortung für Sach-, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung • Prüfung, Kontierung und Buchung von Ein- und Ausgangsrechnungen • Abstimmung und Pflege von Bankkonten, Kassen, Darlehens- und Verrechnungskonten • Erstellung und Pflege von OPOS-Listen • Vorbereitung und Mitwirkung bei Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit dem Steuerberater • Erstellung und Übermittlung der Umsatzsteuervoranmeldungen • Betreuung der Intercompany-Beziehungen (Darlehen, Beteiligungen, Gewinnabführungen, Verrechnungen) • Analyse und Klärung von Buchungsdifferenzen • Mitwirkung an der Weiterentwicklung interner Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz Was dich erwartet • 100 % Remote-Option – flexible Zeiteinteilung und ortsunabhängiges Arbeiten • Minijob oder flexible Teilzeittätigkeit (Stundenumfang nach Absprache), ideal zur langfristigen Zusammenarbeit • Enger Austausch mit einem professionellen, motivierten Team • Möglichkeit, eigene Ideen und Optimierungsvorschläge aktiv einzubringen • Modernste Technologie und Tools, um den Arbeitsprozess effizient zu gestalten • Die Möglichkeit, aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen Ausschlaggebend für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Team sowie unsere Werte stehen für entschlossenes und effektives Arbeiten. Wir denken in Lösungen und sind bereit, mutige innovative Wege zu gehen und achten dabei auf eine wertschätzende und positive Zusammenarbeit. Requirements • Abgeschlossene Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK) oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Immobilienhandel oder mit Immobiliengesellschaften • Fundierte Kenntnisse im HGB sowie in der Bilanzierung von Immobiliengeschäften • Sicherer Umgang mit DATEV , Salesforce und MS Office • Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise • Hohe Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten Wenn Du dich in dieser Rolle wiedererkennst, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme. Originally posted on Himalayas

We're so happy you're here! Thank you for checking our job out and we hope to have the chance to meet you in our interview process! Hello, future Sr. Manager of Copy and Brand Storytelling This is the person currently in your role. For full dramatic effect, please read this in Dakota Johnson’s voice. I don’t like job descriptions. They’re boring, and I'm convinced no one actually reads them. Plus, I don’t think a regular JD is capable of capturing the true magic of what it is to work here. Don’t worry, there are actual bullet points down below for those of you who need things like “responsibilities” and “qualifications.” blah blah blah Here's what you really need to know: Number one: The creative team at Grüns is 1 of 1. At risk of sounding like a boomer using Gen Z slang, this job is extremely vibe-based. Nothing is that serious, except for how much everyone cares about the work and each other. In the wise words of every man who’s ever answered a Hinge prompt, we’re looking for someone who doesn’t take themselves too seriously. It’s a gummy bear brand. As long as you don’t get us sued, for God's sake, have some fun. Number two: You are, quite literally, the voice of the brand. With the help of your partner in crime, our brilliant Junior Copywriter, you’ll own pretty much everything Grüns has to say. Campaigns. Scripts. New brand launches. Collaborations. Retail. This isn’t a job for someone who waits around to be told what to do. If you think something could be better, make it better. If you have an idea, pitch it. If nobody asked for it but you think it would be fucking funny, tell our CD. That’s the beauty of this role. You have a ridiculous amount of creative freedom, and lots of times, the "Stakeholders" are the ones coming up with the crazy ideas in the first place. Number two point five: About that partner in crime. You’ll manage our Junior Copywriter. That means giving thoughtful feedback, bringing her into the bigger thinking, helping her develop her voice and instincts, and giving her room to own things herself. You should genuinely enjoy mentoring someone, not just tolerate it because “management experience” looks good on LinkedIn. Number three: You shouldn’t just be a writer. Being a great writer is obviously important, but it’s not the whole thing. You’ll concept social ideas alongside our Social Media Manager. You’ll write scripts that shape how the brand comes to life across social, TV, and whatever screen we end up on next. You’ll work with our Art Director and Creative Director to build entirely new brands from scratch. You’ll partner with our SVP and VP of Brand to flesh out collaborations. You’ll work with Legal to figure out how to say shit without getting sued. You’ll work with Retail to bring the brand to life in the aisle of your favorite overpriced grocery store. You’ll work with Growth and Ecomm to make sure the brand still feels like the brand when someone lands on the site. Basically, you’ll work with pretty much everyone. So if you’re looking for a job where someone hands you a brief, you write a few headlines, and then disappear into the night, this probably isn’t it. Number four: If you don't put your cart back at the grocery store, you need not apply. This is one of the first things I wrote to describe the Grüns brand if it were a person, but it also happens to describe the people here pretty perfectly. Nobody’s above the small stuff, nobody has an ego, and nobody leaves their cart in the middle of the parking lot. That last one hasn’t been formally verified, but I’d be devastated to learn otherwise. Alright, I’m done here. Good luck out there. And just know I’ll be extremely jealous of whoever gets this job (it’s a really good one). Actual JD or whatever: In this role, you will: • Own and evolve the Grüns voice across campaigns, launches, social, retail, partnerships, and wherever else the brand shows up. • Manage and mentor our Junior Copywriter, providing creative direction, thoughtful feedback, and room to grow. • Write scripts across TV, social, digital, and brand campaigns. • Develop campaign concepts, messaging, naming, and brand narratives. • Partner with the Social Media Manager to concept social-first ideas and recurring content. • Work alongside the Art Director, Creative Director, and SVP of Brand to develop new brands from the ground up, including positioning, naming, voice, messaging, and launch. • Partner with the SVP and VP of Brand to develop the creative narratives behind collaborations and partnerships. • Work closely with Legal to turn claims and product benefits into language people actually understand while accurately representing what our products can do. • Partner with Retail to bring Grüns to life in-store through messaging, storytelling, signage, displays, and whatever else we can convince them to let us do. • Collaborate with Growth and Ecomm to bring campaign ideas and brand storytelling to life across the site and …

ClickHouse is hiring an EMEA People Business Partner Lead to be the primary strategic People partner to business leaders across the region. By combining deep business partnership, organizational insight, and proactive People strategy, this role will help shape how the EMEA organization evolves—not simply respond to the needs of the business as they arise. This role is responsible for deeply understanding the business, its growth strategy, and the unique dynamics across EMEA, and translating that understanding into proactive People and organizational strategy. You will help leaders anticipate needs, spot risks and opportunities, and build the teams, leadership capability, and practices required to scale. In this role, you will help leaders anticipate organizational needs and identify risks and opportunities, while enabling them with the leadership capability and people practices needed to scale their teams successfully. Success in this role requires strong business acumen, organizational judgment, and the ability to move beyond responding to leadership requests to independently identifying what the business needs. Because EMEA is a diverse and complex region, this person must be able to understand the different business and market dynamics across countries while maintaining a cohesive view of the region and its long-term organizational needs. WHAT YOU’LL DO Strategic People & Business Partnership • Serve as the primary People partner to our managers and leaders based in EMEA, deeply understanding their growth strategy, operating model, and organizational dynamics. • Translate business priorities into proactive People and organizational strategies, bringing an independent point of view and identifying risks and opportunities early. • Partner with leaders on complex organizational decisions and ensure People is embedded early in business planning. Organizational Strategy & Effectiveness • Partner with EMEA leadership on organizational design, workforce planning, role clarity, team effectiveness, and leadership capability. • Identify patterns and systemic issues across teams and translate insights into recommendations and action. • Use workforce, talent, and organizational data to inform performance, talent, succession, and organizational decisions. People Strategy & Program Leadership • Partner with global People teams to adapt programs for regional needs and identify gaps or opportunities for improvement. • Drive adoption and effectiveness of People initiatives, bringing regional insights back to the global People organization. Global Partnership & Influence • Serve as the strategic People partner to leaders navigating complex employee and organizational situations across EMEA. • Partner with People Operations and Legal to navigate performance, conduct, organizational change, and other complex people matters. • Identify patterns and proactively address broader organizational or leadership issues. • Bridge EMEA leadership and the global People organization, ensuring regional needs inform company-wide People strategy. • Partner across People, Finance, Recruiting, Compensation, Legal, and other functions to align organizational and talent priorities with business needs. • Influence across geographies and functions in a global, distributed environment. WHAT WE’RE LOOKING FOR • Significant experience in senior HR Business Partner or People leadership roles, ideally supporting complex, high-growth businesses across EMEA. • Demonstrated ability to develop a deep understanding of a business and translate business strategy into proactive People and organizational strategy. • Strong experience in organizational design, workforce planning, organizational effectiveness, talent strategy, and leadership partnership. • Proven ability to influence senior business leaders and bring an independent, well-informed point of view to complex decisions. • Demonstrated pattern recognition and judgment, with the ability to identify organizational risks and opportunities before they become visible problems. • Experience developing or adapting People programs to meet business needs and driving adoption and measurable outcomes. • Strong business acumen and curiosity, with a genuine interest in understanding how the business operates and what drives success. • Experience working across global and distributed organizations, ideally with exposure to the complexity and diversity of EMEA markets. • Strong relationship-building and influence skills across cultures, functions, and geographies. • Comfortable operating independently in ambiguity and creating direction within their scope rather than waiting for direction. LI-Remote PERKS • Flexible work environment - ClickHouse is a globally distributed company and remote-friendly. We currently operate in over 25 countries. • Healthcare - Employer contributions towards your healthcare. • Equity in the company - Every new team …