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Deine Rolle bei Karriere Tutor Wir suchen engagierte und kompetente freiberufliche Dozierende (m/w/d) für den Kurs Projektmanagement nach IPMA (Level D), die unser Team im Rahmen von Vertretungseinsätzen in verschiedenen Fachbereichen unterstützen. Bei Interesse an einem festangestellten Verhältnis verweisen wir auf unsere anderen Stellen. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere: • Fachlich fundierte und praxisnahe Vermittlung von Lerninhalten. • Kurz- und mittelfristige Übernahme von Lehrveranstaltungen in Vertretungssituationen. • Betreuung und Unterstützung von Teilnehmenden. Dein Profil • Nachweisbare Qualifikation nach IPMA, mindestens Level D. Zusätzliche Nachweise im Projektmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Relevante Berufserfahrung in der Anwendung von IPMA als Projektmanagementsystem. Optimalerweise bereits als Certified (Senior/Executive) Trainer aktiv. • Praxiserfahrung in der Erwachsenenbildung. • Freude an der Wissensvermittlung und didaktisches Geschick. • Kommunikationsstärke, Empathie, technische Versiertheit. • Selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität, • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen. Wenn wir deine Neugierde geweckt haben und du an einer Kooperation mit uns interessiert bist, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme und Zusendung deines Dozierenden-Profils samt Nachweisen.

Deine Rolle bei Karriere Tutor Wir suchen engagierte und kompetente freiberufliche Dozierende (m/w/d) für den Kurs JavaScript die unser Team im Rahmen von Vertretungseinsätzen in verschiedenen Fachbereichen unterstützen. Bei Interesse an einem festangestellten Verhältnis verweisen wir auf unsere anderen Stellen. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere: • Fachlich fundierte und praxisnahe Vermittlung von Lerninhalten. • Kurz- und mittelfristige Übernahme von Lehrveranstaltungen in Vertretungssituationen. • Betreuung und Unterstützung von Teilnehmenden. Dein Profil • Nachweisbare, sehr gute JavaScript-Kenntnisse. Erfahrung als Software-/Webentwickler mit entsprechenden Frameworks und praktische Umsetzung in Projekten. • Relevante Berufserfahrung in der Anwendung von JavaScript in der Webentwicklung. • Praxiserfahrung in der Erwachsenenbildung. • Freude an der Wissensvermittlung und didaktisches Geschick. • Kommunikationsstärke, Empathie, technische Versiertheit. • Selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität, • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen. Wenn wir deine Neugierde geweckt haben und du an einer Kooperation mit uns interessiert bist, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme und Zusendung deines Dozierenden-Profils samt Nachweisen.

Deine Aufgaben • Du entwickelst neue Funktionen zum einfachen Umgang mit unserem System • Du führst Datenbankmigrationen durch und verantwortest die Sicherheit unseres Systems • Du stimmst neue Produktideen und Prioritäten mit unserem Customer Success Team ab und bringst diese auf den Weg • Du kümmerst dich um die reibungslose Verknüpfung unserer Kunden mit unserem System • Du gestaltest die Architektur unserer Lösungen • Du dokumentierst unsere Designentscheidungen und verschriftlichst die Kommunikation im Team und Wiki Dein Profil • Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Front- und Backend-Entwicklung mit • Du verfügst über Kenntnisse mehrerer Front-End-Sprachen (HTMX, Tailwind CSS, HTML, optional TypeScript) • Du bist erfahren in mehreren Back-End-Sprachen, Technologien & Architecturen (Golang, REST) • Du verfügst über Kenntnisse in der Containerisierung mit Docker und der Bereitstellung und Skalierung mit Kubernetes • Continuous Integration, Continuous Delivery und TDD sind dir nicht fremd • Du bist vertraut im Umgang mit Datenbanken (z.B. PostgreSQL, S3) • Du hast Lust darauf in einem verteilten Team zu arbeiten • Du sprichst fließend Englisch oder Deutsch Warum wir? • Ortsunabhängiges Arbeiten (remote only) bei freier, flexibler Zeiteinteilung • Wachsendes, dynamisches Start-Up-Umfeld • Mitarbeit in einem motivierten, internationalen Team • Du verstärkst unser kleines, schlagkräftiges Engineering-Team und arbeitest direkt mit den Gründern zusammen. • Positive, flexible Arbeitsatmosphäre mit hoher persönlicher Wertschätzung und Verantwortung • Nahezu unbegrenztes Entwicklungspotenzial und Aufstiegsmöglichkeiten • Wettbewerbsfähige Vergütung • Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten • Flache Hierarchie, kurzer Draht zu Kollegen und Gründerteam • Bei Bedarf ein Schreibtisch am Kölner Co-Working-Space Startplatz • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von zukunftsträchtigen Produkten und Märkten

Deine Aufgaben Deine Aufgaben Wir möchten weiter wachsen und suchen daher dich als IT-Projektmanager/ Product Owner. Wir wünschen uns, dass du dich genauso wie wir für digitale Produkte begeisterst und Freude daran hast deine umfassenden Erfahrungen im Projektmanagement bei uns einzubringen. Als IT-Projektmanager/ Product Owner (m/w/d) bist Du die Schnittstelle zwischen unserem Customer Success Management und dem Bereich Technology. Wenn Du Lust auf ein spannendes Start-up-Umfeld hast und einen entscheidenden Anteil an der Weiterentwicklung unseres Produktes zu leisten, dann bist Du bei uns genau richtig. • Du stehst in Kontakt mit unseren Kunden und tauschst dich mit ihnen zu Produktweiterentwicklungswünschen und Ideen aus und erfasst die Anforderungen • Du verwandelst die Ideen in kreative und umsetzbare Software-Konzepte (UI Mockups, User Story Mapping, Process Modelling,…) • Du erstellst UI-Mockups und interaktive Prototypen in Figma und stimmst diese iterativ mit Kunden und dem Entwicklungsteam ab • Du pflegst und strukturierst die Projektdokumentation, Product Roadmap etc. in Notion, sodass alle Stakeholder jederzeit auf dem aktuellen Stand sind • Du bereitest die Konzepte für die Programmierer auf und priorisierst Aufgaben und gestaltest die „Product Roadmap“ (Agiles Projektmanagement) • Du übernimmst die Moderation und dokumentierst die Entscheidungen • Du führst Qualitätskontrollen durch und prüfst, ob die Ergebnisse der Programmierer mit den Ideen übereinstimmen • Du stellst sicher, dass die Projektziele, inkl. der Anforderungen, Zeitpläne und Kosten eingehalten werden • Du holst proaktiv Feedback der User ein mit dem Anspruch, dass die nächsten Produktversionen noch besser werden (Iteratives Modell, User Statistics) Dein Profil • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)informatik oder -ingenieurswesen, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs • Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Projektmanager für Softwareprojekte/produkte sammeln • Du hast eine Affinität für innovative Softwarelösungen, bist neugierig und hast den Willen an konstruktivem Feedback zu wachsen • Du möchtest dich in einem dynamischen und schnell wachsenden Start-up einbringen und das Unternehmen proaktiv mitgestalten • Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch und hast Freude an internationaler und multikultureller Teamarbeit • Du bist teamfähig, arbeitest strukturiert und bist ein Organisationstalent mit Liebe zum Detail Warum wir? • Ein spannendes Produkt mit viel Potential • Moderner Tech-Stack mit Tools wie Figma, Notion. kein Tool-Chaos, sondern durchdachte Prozesse • Ortsunabhängiges Arbeiten (remote only) bei freier, flexibler Zeiteinteilung • Wachsendes, dynamisches Start-Up-Umfeld • Mitarbeit in einem motivierten, internationalen Team • Positive, flexible Arbeitsatmosphäre mit hoher persönlicher Wertschätzung und Verantwortung • Nahezu unbegrenztes Entwicklungspotenzial und Aufstiegsmöglichkeiten • Wettbewerbsfähige Vergütung • Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben • Viel Hands-on: Echte Projekt und keine Übungsaufgaben! • 360°-Einblick in die Software-Branche • Flache Hierarchie, kurzer Draht zu Kollegen und Gründerteam • Bei Bedarf ein Schreibtisch am Kölner Co-Working-Space Startplatz • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von zukunftsträchtigen Produkten und Märkten

Was ist Jedox? Jedox ist einer der weltweit führenden Anbieter von cloudbasierten Lösungen für Enterprise Performance Management. Mit unserer Software unterstützen wir Unternehmen aller Größen dabei, ihre Finanzplanung, Analyse und das Reporting effizienter, transparenter und zukunftssicher zu gestalten. Unsere B2B-Plattform-as-a-Service umfasst verschiedene Komponenten, die von unseren spezialisierten Produktteams entwickelt werden. Deine Aufgaben Als Solution Advisory Consultant (m/w/d) im DACH-Team bist du die fachliche Brücke zwischen unseren Kunden und der Jedox-Plattform. Dein Fokus liegt auf Financial Consolidation, Group Reporting und Disclosure, kombiniert mit klassischen FP&A-Themen. In enger Zusammenarbeit mit Sales begleitest du Kunden von der ersten Interaktion bis zum Vertragsabschluss und positionierst Jedox als strategische, ganzheitliche Finanzplattform. In dieser Rolle unterstützt du Finance- und Controlling-Organisationen dabei, ihre fachlichen Herausforderungen zu verstehen und zukunftsfähige Lösungen zu gestalten. Du verbindest Konsolidierungs- und Planungsanforderungen, übersetzt komplexe Finanzprozesse in überzeugende Use Cases und schaffst echten Mehrwert für unsere Kunden. Deine Aufgaben • Finance-Herausforderungen verstehen und übersetzen: Analyse der Anforderungen von Finance- und Controlling-Teams, insbesondere in Financial Consolidation, Group Reporting und Disclosure, und Übertragung auf die Jedox-Plattform • Fincon und FP&A ganzheitlich verbinden: Aufzeigen des Mehrwerts einer integrierten Plattform durch die Verbindung von Konsolidierung, Reporting und Planungsprozessen • Jedox überzeugend präsentieren: Durchführung von Kundenterminen, Demos, Webinaren und Event-Präsentationen – adressatengerecht vom Controller bis zum CFO • Use Cases erlebbar machen: Führung von Kunden durch typische Finanzszenarien wie Konsolidierung, Planung und Reporting und Positionierung von Jedox als strategische Lösung • Anforderungen bewerten und einordnen: Erste Machbarkeits- und Aufwandseinschätzungen in enger Abstimmung mit Consulting • Prototypen und POCs entwickeln: Konzeption und Präsentation von Lösungen, die sowohl Fincon- als auch Planungsanforderungen abbilden • Sales-Prozesse end-to-end begleiten: Fachlich-technische Unterstützung des Vertriebs über den gesamten Sales Cycle hinweg • Workshops moderieren: Planung, Durchführung und Moderation von Kundenworkshops zur Anforderungsaufnahme und Lösungsdefinition • Cross-funktional zusammenarbeiten: Enge Abstimmung mit Sales, Consulting und Produktmanagement für eine konsistente und hochwertige Kundenansprache Dein Profil • Fundierte Erfahrung im Bereich Finance / Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten zu Financial Consolidation, Group Reporting oder Disclosure • Alternativ mehrere Jahre Erfahrung im Presales / Solution Advisory mit starkem Finance-Fokus • Fähigkeit, auf Augenhöhe mit CFOs, Head of Group Accounting oder Controllingleitungen zu kommunizieren • Erfahrung mit Fincon-Prozessen (z. B. aus Implementierungsprojekten oder aus Unternehmenssicht) von Vorteil, aber kein Muss • Gutes Verständnis für FP&A-Prozesse und deren Zusammenspiel mit Konsolidierung und Reporting • Erfahrung mit EPM- oder Finanzsystemen wie Jedox, Anaplan, Board, SAP, LucaNet, OneStream o. ä. • Routine in der Durchführung von Kundenpräsentationen, Workshops und Demos • Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitig adressatengerechter Kommunikation • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute Marktkenntnisse im DACH-Raum • Reisebereitschaft von ca. 20 % und Freude an Teamarbeit Was dich bei uns erwartet • Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden, internationalen EPM-Unternehmen • Die Möglichkeit, #Impactful Results für Kunden zu schaffen und echte Mehrwerte zu liefern • Enge Zusammenarbeit in einem #OneTeam-Umfeld mit Sales, Consulting und Produkt • Raum für persönliches und fachliches Wachstum im Sinne eines #Growth Mindsets • Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Finance, Technologie und Beratung Transparenzhinweis: Einsatz von Künstlicher Intelligenz As a tech-driven company, Jedox uses modern technologies — including AI — to continuously improve our processes. In recruiting, AI may support us in screening and structuring applications. It does not replace human judgment, but helps us reduce bias and ensure a consistent candidate experience. Your application is always reviewed by real people. If you would like to learn more about the process, please visit the website of our partner Hi People . Here you will find information about the data protection guidelines as well as the most recent security checks. This gives you complete clarity on how your data is protected and processed. Of course, you can also contact us at any time if you have any questions.

At Qualtrics, we create software the world’s best brands use to deliver exceptional frontline experiences, build high-performing teams, and design products people love. But we are more than a platform—we are the creators and stewards of the Experience Management category serving over 18K clients globally. Building a category takes grit, determination, and a disdain for convention—but most of all it requires close-knit, high-functioning teams with an unwavering dedication to serving our customers. When you join one of our teams, you’ll be part of a nimble group that’s empowered to set aggressive goals and move fast to achieve them. Strategic risks are encouraged and complex problems are solved together, by passing the microphone and iterating until the best solution comes to light. You won’t have to look to find growth opportunities—ready or not, they’ll find you. From retail to government to healthcare, we’re on a mission to bring humanity, connection, and empathy back to business. Join over 5,000 people across the globe who think that’s work worth doing. Enterprise Account Executive - DACH Why We Have This Role Qualtrics is on the lookout for a proactive, collaborative seller that can help us lead and own the strategy for selling Experience Management (XM) SaaS within the largest accounts in the DACH market. We’re helping the world’s leading companies improve experiences. Our solutions allow our clients to have a 360° view of the entire experience enabling them to uncover what matters most to clients and employees with the ability to take action in real time. In the Enterprise Sales role, you will be working with Major Accounts with an overarching objective to drive company revenue growth through net new customer acquisition and expansion in our current customer base. This person will work collaboratively to meet sales goals and deliver the highest standard of integrity, quality, and customer service to our clients. How You’ll Find Success • Relationship Building: Master stakeholder mapping to cultivate relationships with multiple contacts within an account, ensuring lasting partnerships. • Negotiation Skills: Navigate negotiations with professionalism, understanding the art of give-and-take. • Multi-Selling Approach: Drive engagement with various business stakeholders in parallel to create multifaceted selling opportunities. • Empathetic Competitiveness: While being competitive, possess the ability to empathise and understand others’ perspectives. • Entrepreneurial Mindset: Take initiative to grasp the expected outcomes and context, working independently to drive results. • Effective Communication: Influence effectively at all levels, creating trust and collaboration within the team. How You’ll Grow • By joining Qualtrics, you become part of a revolutionary team committed to shaping groundbreaking experiences. • You will help us expand the XM category beyond where it is today with more advanced use cases & pioneering advancements in AI. • Our mission is to build technology that positively impacts businesses and makes them more human. • As a member of our global sales organisation, you will take ownership of a dedicated territory and develop robust strategies designed to drive demand and revenue. • We foster an environment that encourages big-picture thinking, innovation, and creativity, enabling you to build relationships with multiple decision-makers and articulate the unique value proposition of Qualtrics. Things You’ll Do • Focus on acquiring new business and sell the Qualtrics Platform to key accounts. • Develop comprehensive account plans, from power maps to demand generation and closing strategies. • Manage relationships between Qualtrics and senior executives of both client and prospect companies. • Strategising internally with SDRs (sales development representatives), solutions consultants, partners etc to create demand and drive senior engagement in accounts. • Gain a thorough understanding of prospects' business issues and industry challenges to craft tailored solutions. • Build compelling business cases that demonstrate clear ROI and value for clients. • Maintaining a real-time understanding of Qualtrics' offerings and the competitive landscape to provide win-based proposals and pricing strategies. What We’re Looking For On Your Resume • Significant experience selling SaaS solutions, and experience in discussing strategic business issues at Director and C level in Large Enterprise accounts. • Significant demonstrated success in driving and navigating C-level engagement & connections at the highest level. • Significant experience in leading, planning and closing 7 figure deals. • Significant experience in owning the full commercial capacity of Strategic Accounts. • Strong track record in achieving and exceeding sales quotas. • Ability to be creative in driving engagement with new contacts within an account. • Fluency in German and English. • You are passionate …

Möchtest du das tägliche Leben von Millionen von Unternehmern in Deutschland (und bald in Europa) beeinflussen? Suchst du nach einem Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Proaktivität und Autonomie schätzt? Stimmen unsere Company Values https://www.pennylane.com/fr/careers mit deiner Vision überein? Dann ist Pennylane der richtige Ort für dich! Unsere Vision Wir wollen das beliebteste finanzielle Betriebssystem für KMU (kleine und mittlere Unternehmen) und Steuerberatungsgesellschaften werden. Wir helfen Unternehmern, sich von zeitraubenden Aufgaben rund um Buchhaltung und Finanzen zu befreien, während wir ihnen gleichzeitig Zugang zu wichtigen Finanzinformationen verschaffen, um die besten Entscheidungen für ihr Unternehmen zu treffen. Über uns Pennylane ist eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Frankreich (und jetzt auch in Deutschland!). In 5 Jahren unseres Bestehens haben wir Folgendes erreicht: Wir haben uns als bahnbrechende Buchhaltungs- und Finanzsoftware für kleine Unternehmen und ihre Buchhalter bekannt gemacht. Wir haben insgesamt 225 Millionen Euro eingesammelt, unter anderem von Sequoia, dem berühmten Fonds aus dem Silicon Valley, der früh in Unternehmen wie Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal und viele mehr investiert hat... ‍‍‍ Wir sind von 7 Mitbegründern auf 900 zufriedene Pennylaner angewachsen: Wir gelten heute als einer der besten Arbeitsplätze in Frankreich (auch remote), mit einer Bewertung von 4,6/5 auf Glassdoor. Wir haben ein internationales Umfeld mit mehr als 25 Nationalitäten aufgebaut, mit einer starken Remote-freundlichen Kultur, in der 30 % der Mitarbeiter bereits aus allen Teilen Europas arbeiten. Wir haben das Vertrauen Tausender von Kunden und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gewonnen und hervorragende Bewertungen erhalten. Bereits mehr als 900.000 KMU (kleine und mittlere Unternehmen) und über 5000 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften nutzen Pennylane in Frankreich! Deine Mission Als Stimme unserer Kunden in Deutschland bist du verantwortlich für ihren Erfolg mit der Pennylane-Plattform. Deine Kernaufgaben: • Kunden-Onboarding: Du übernimmst die vollständige Einarbeitung (Onboarding) neuer Kunden – sowohl Unternehmen als auch Steuerberaterkanzleien – in die Pennylane-Plattform. Du stellst sicher, dass sie schnell den größtmöglichen Mehrwert aus unserer Lösung ziehen. • Bestandskundenbetreuung: Du bist der primäre Ansprechpartner für unsere bestehenden Kunden. Du pflegst eine vertrauensvolle Beziehung, identifizierst Upsell-Potenziale und stellst sicher, dass die Kunden Pennylane optimal nutzen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. • Proaktive Beratung: Du führst regelmäßige Health-Checks und Reviews durch, um die Kundenzufriedenheit und -bindung zu maximieren und Churn vorzubeugen. • Interne Projektarbeit: Du arbeitest eng mit dem deutschen Sales-Team und dem Management zusammen, um Prozesse zu optimieren, Feedback zu Produktanforderungen zu liefern und zum strategischen Wachstum von Pennylane in Deutschland beizutragen. • Expertentum: Du entwickelst dich zum Produktexperten für die Finanz- und Buchhaltungslandschaft in Deutschland und teilst dieses Wissen mit unseren Kunden. Das bringst du mit • Erfahrung: 2-5 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, Account Management oder einer ähnlichen kundenorientierten Rolle, idealerweise im Kanzlei-Umfeld oder alternativ im SaaS- oder Fintech-Bereich. • Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt oder Steuerberater oder Studium im Finance-Bereich • Branchenwissen: Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und/oder Steuerberatern in Bezug auf Finanzen, Rechnungsstellung und Buchhaltung ist notwendig. • Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein Talent dafür, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. • Hands-on Mentalität: Als Teil eines Early-Stage-Teams in Deutschland bist du proaktiv, lösungsorientiert und bereit, Prozesse von Grund auf mitzugestalten. • Reisebereitschaft: Für das Onboarding im Pariser HQ und für regelmäßige Besuche bei unseren Kunden innerhalb von Deutschland (ca. 1mal im Monat • Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2-Niveau oder Muttersprache) und fließende Englischkenntnisse (für die Zusammenarbeit mit dem internationalen Team). Was wir tun, um dein Arbeitsleben besser zu machen Du kannst remote aus deinem Wohnsitz arbeiten, solange es in Deutschland liegt. Regelmäßige Arbeit aus dem europäischen Ausland ist möglich, wenn die Zeitverschiebung zur MEZ (Mitteleuropäische Zeit) maximal zwei Stunden beträgt. Unabhängig davon, wo du ansässig bist, erhältst du 30 von Pennylane bezahlte Urlaubstage. Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Du erhältst Unternehmensanteile, um vom Erfolg mitzuprofitieren, den du gemeinsam mit uns aufbaust. Du erhältst ein Budget, um dein Zuhause in einen komfortableren Arbeitsplatz zu verwandeln, …

Responsibilities • Develop native Swift/iOS applications • Design user interfaces and functions as planned • Take part in requirements gathering, project and technical planning • Write Unit and UI tests, participate in developer testing • Continuous learning • Stay up-to-date with current technology trends in iOS development • Work closely with teammates, helping each other • Get to know procedures in different sectors • Develop applications for businesses in all sizes Requirements • 3+ years of experience in iOS development • Comprehensive knowledge of Swift, iOS SDK, CocoaPods • Advanced proficiency in English • Experience with MVVM / VIPER, DI (Swinject) • Knowledge of Human Interface Guidelines • Networking (Moya, REST, OAuth) experience • ReactiveX (RxSwift, RxCocoa) • Combine • SwiftUI Personal traits • Proactive in finding solutions, adding constructive ideas • Process driven with a keen eye for detail and quality • Team player with a positive, open minded and friendly attitude • Eager to learn and improve in both soft and technical skills • Reliable, taking responsibility • Customer focused attitude Nice to have • Experience in writing Unit and UI tests • SOLID, clean code knowledge • SwiftLint, CI/CD • App Store, distribution experience • Experience in other platforms, web, backend, frontend, cross platform, etc. About the company We're Hiflylabs, a vibrant team of 250+ data and tech enthusiasts based in Budapest. From data engineering to data science, artificial intelligence and application development, we work on a wide range of projects around the world. Over a Decade of Mastery For twelve years, Hiflyers have been reshaping industries through Data Warehousing, Business Intelligence, and Data Analytics. From consulting to operations, we offer tailored, hands-on solutions to complex business problems, helping our clients grow. Our Commitment At Hiflylabs, we're not just about projects; we're about people. We believe that our people are our most valuable assets, and we are committed to nurturing their personal and professional development through our unique mentoring system. Get an insight on how we work and check out our Website , LinkedIn page and YouTube channel ! Why us? “Data-driven digitalization, human-centered culture” At Hiflylabs, we strive to create a work environment that is both challenging and supportive, allowing our employees to grow and excel with our company. We believe that our people are our most valuable assets, and we are committed to invest in their personal and professional development through our mentoring system. Appic by Hiflylabs Our digital product development team specializes in creating impactful mobile and web applications by combining cutting-edge technologies with data-driven insights. Our developers, designers, and business analysts work seamlessly together to deliver user-friendly, future-proof software solutions. We offer services in custom software development, innovative UX/UI design, and digital consulting, utilizing technologies such as Swift, Kotlin, Angular, React, Python, Node.js, Java, and more. At Appic, we transform your ideas into reality, building the digital future today.

ABOUT VOODOO Voodoo is a consumer tech company founded in Paris in 2013, with one mission: entertain the world. Today we are 1,000 people, generating $1b+ in annual revenue, profitably. Our games and apps have passed 7 billion downloads and reach 200 million+ active users every month, making Voodoo the #3 mobile publisher worldwide in downloads, after Google and Meta. We were backed by Goldman Sachs, Tencent and GBL along the way. This role is full remote within CET ±3h. TEAM Our Gaming team is made up of hybrid-casual, casual and mid-core experts. Our 'Core' games team supports internal and external studios worldwide in creating, developing and launching new hit games, whilst our 'Live' games team focuses on delivering higher engagement on our existing and successful games. Joining our Live games team means collaborating with gaming industry experts on globally renowned, enduring games, while embracing exciting new entrepreneurial ventures. With over seven billion downloads worldwide and a portfolio of more than 10 resilient hybrid games generating more than $20m per year, we are the largest and most successful hybrid publisher in the world. Voodoo is creating a small experimentation team with a big mission: find the next best way to entertain the world by taking our best hits (Flappy Dunk https://play.google.com/store/apps/details?id=com.acidcousins.fdunk&hl=en or Crazy Kick https://play.google.com/store/apps/details?id=com.orbitalknight.ridiculousfreekick&hl=en ) to a new level. You will be one of the first members in a team of six and you will participate in every aspect of development, from ideation to testing the casual games in the market. ROLE • Build your team and ensure that your team reaches their goals • Lead, inspire and motivate the teams working on the games, and maintain enthusiasm for the project • Improve continuously the internal process of game creation • Push updates with gameplay, meta-features and monetisation AB tests at a high pace • Follow and improve Voodoo’s management guidelines and onboarding processes • Manage your team’s HR in order to keep only A players and help them to grow • Share your knowledge company-wide and help others grow their skills • Monitor and improve game metrics • Be involved in all aspects of game development: UI, UX, game design, technical PROFILE • Strong analytical skills and are detail and data-oriented • Passion for mobile games • Excellent communication, organization, execution skills • Good game UX knowledge, • Mobile F2P market experiences, track record with a successful mobile game • Speak and write English • Understanding of game design • AI-first mindset: Comfortable using AI daily and building custom agents or reusable automations to speed up your work BENEFITS • Best in Class compensation • Other benefits according to the country you reside.

ABOUT VOODOO Voodoo is a consumer tech company founded in Paris in 2013, with one mission: entertain the world. Today we are 1,000 people, generating $1b+ in annual revenue, profitably. Our games and apps have passed 7 billion downloads and reach 200 million+ active users every month, making Voodoo the #3 mobile publisher worldwide in downloads, after Google and Meta. We were backed by Goldman Sachs, Tencent and GBL along the way. This role is full remote within CET ±3h. TEAM Our Gaming team is made up of hybrid-casual, casual and mid-core experts. Our 'Core' games team supports internal and external studios worldwide in creating, developing and launching new hit games, whilst our 'Live' games team focuses on delivering higher engagement on our existing and successful games. Joining our Live games team means collaborating with gaming industry experts on globally renowned, enduring games, while embracing exciting new entrepreneurial ventures. With over seven billion downloads worldwide and a portfolio of more than 10 resilient hybrid games generating more than $20m per year, we are the largest and most successful hybrid publisher in the world. Voodoo is creating a small experimentation team with a big mission: find the next best way to entertain the world by taking one of our best hits, https://play.google.com/store/apps/details?hl=en&id=com.BallGames.Woodturning Flappy Dunk, https://play.google.com/store/apps/details?id=com.acidcousins.fdunk&hl=en to a new level. ROLE As a Game Lead, you will be the owner of your game and team. Your mission will be to define the right direction, build the team, and drive execution with speed, focus and ambition. During the first 6 months, your main focus will be on improving the core gameplay: making the game more satisfying, juicy, exciting and fun to play, before scaling the rest of the product. You will: • Build and lead your own small team, starting with around 4 people • Set clear goals and make sure the team reaches them • Lead, inspire and motivate the people working on the game • Focus first on improving core gameplay, game feel, pacing and player satisfaction • Identify what makes the game fun today and what could make it much stronger tomorrow • Monitor and improve key game metrics such as retention, playtime, engagement and monetization • Be involved and hands-on across all aspects of game development: game design, level design, UI/UX, tech, art and product decisions • Continuously improve the internal process of game creation and iteration • Manage your team’s performance and growth, keeping a high talent bar and helping strong people develop PROFILE • 4 to 5+ years of experience in the gaming industry (Development, Product, Design, Art etc.) • Mobile F2P market experiences (in Design ideally), track record with a successful mobile game • A passion for mobile games and a strong understanding of core gameplay, game feel, player experience and iteration • A proactive, ownership-driven mindset • Strong leadership potential or previous team leadership experience • A data-driven approach to decision-making • The ability to move fast, test ideas, learn from results and iterate quickly • Strong English communication skills and the ability to align different crafts around a clear direction • AI-first mindset: Comfortable using AI daily and building custom agents or reusable automations to speed up your work BENEFITS • Best in Class compensation • Other benefits according to the country you reside.

In short We're looking for a Head of People to take full ownership of everything people-related at intent: recruitment, HR operations, team development, policies, and working directly with founders on how this company grows. This isn't a "set up the perks page and run engagement surveys" kind of role. You'll manage a team of three (two recruiters and an office manager), drive around 50 hires a year, build compensation systems, handle difficult conversations, and be the person leaders turn to when things get complicated. It's a B2B contract with a fixed monthly rate. If you like building people functions that actually work, not just look good on paper, this is for you. Why intent? We've been designing and co-creating connected devices since 2008. Wearables, smart audio, health-tech hardware for clients like Oura and BOSE, backed by investors like a16z and Founders Fund. We're 60+ people, fully remote, and AI-native in how we actually work, not just in how we talk about it. The company is at a stage where the people function needs someone who can own it end-to-end: from hiring plans tied to the sales pipeline, through performance frameworks, to vendor negotiations and ISO audits. It's a broad, strategic role with real decision-making power, and you'll report directly to the CEO. What we're looking for • 5+ years in a senior HR/People role, with at least 2 years managing a team • Hands-on recruitment experience at scale: you can run a hiring process yourself, not just delegate it. Tech/software services industry strongly preferred • Solid understanding of Polish labor law and contract types (B2B, UoP, UZ), enough to draft documents and make sound decisions without calling a lawyer every time • Experience building HR systems from scratch or significantly rebuilding them: compensation frameworks, performance reviews, onboarding programs, policies • Commercial awareness: you understand how hiring plans connect to revenue, and you can have a real conversation with a CEO about headcount vs. pipeline • Strong with data: you define metrics, build reports, and turn numbers into recommendations, not just dashboards • English at C1+ (written and spoken), because our clients and part of our team are international • Direct, honest communication: you say what needs to be said, especially when it's uncomfortable • The ability to switch between strategic thinking and hands-on execution within the same day • Initiative and ownership: if a process is broken, you fix it. If a policy is missing, you write it. You don't wait for permission • Nice to have • Experience in a software house, consultancy, or tech company with a mix of freelance and permanent staff • Familiarity with ISO 27001 or similar compliance frameworks from the HR side • Experience managing budgets: training, mentoring, team events, compensation • Knowledge of tools like Recruitee, Calamari, Primetric, OfficeVibe, or similar • A genuine interest in how teams work, not just how they're organized on paper What you'll do • Lead the People team: manage two recruiters and an office manager, run weekly 1:1s, quarterly evaluations, and develop their skills • Own the full recruitment cycle: plan hiring in sync with the sales pipeline, set priorities, run or oversee ~50 hires per year across specialist, leadership, and back-office roles • Design and optimize recruitment processes, train hiring managers (PMs, tech leads), and manage relationships with recruitment agencies and outsourcing partners • Run onboarding, workshadowing, and offboarding programs • Partner with team leads on quarterly performance reviews, competency matrices, development plans, and corrective processes • Step in when things get hard: burnout, conflicts, terminations, difficult conversations. You're the person leaders lean on • Advise C-level on hiring decisions, compensation structures, team rotation, org design, and succession planning • Own HR operations: contracts (B2B, UoP, UZ, NDAs), leave management, overtime calculations, invoice approvals, compensation reports • Build and maintain all people policies: leave, equipment, remote work, recruitment, bonuses, offboarding, benefits • Manage vendor relationships: Saltus (medical), legal counsel, payroll/accounting partner, training providers • Drive HR reporting: recruitment pipeline metrics, retention, headcount efficiency, and translate data into recommendations for leadership • Lead people initiatives: wellbeing programs, mentoring, feedback frameworks, strategic projects • Handle compliance: ISO 27001 audits, labor inspection requirements, access management across tools (Google, Slack, Jira, Recruitee, Calamari, and more) • Use AI tools as part of your daily workflow, not as a party trick How we work Fully remote. We have an office in Warsaw and a coworking space in Gdansk if you like having a place to go, but nobody will ask why you're not there. Working hours are flexible: most of the team operates …

About Us Our leading SaaS-based Global Employment Platform™ enables clients to expand into over 180 countries quickly and efficiently, without the complexities of establishing local entities. At G-P, we’re dedicated to breaking down barriers to global business and creating opportunities for everyone, everywhere. Our diverse, remote-first teams are essential to our success. We empower our Dream Team members with flexibility and resources, fostering an environment where innovation thrives and every contribution is valued and celebrated. The work you do here will positively impact lives around the world. We stand by our promise: Opportunity Made Possible. In addition to competitive compensation and benefits, we invite you to join us in expanding your skills and helping to reshape the future of work. At G-P, we assist organizations in building exceptional global teams in days, not months—streamlining the hiring, onboarding, and management process to unlock growth potential for all. About The Position: As the Sr. Director & Head of Architecture at G-P, you will be the visionary leader responsible for defining and executing the long-term technical strategy for our global products and AI platforms and influence technical decisions across the company. This is a high-impact, executive-level role that bridges the gap between complex engineering execution and high-level business objectives. You will oversee the evolution of our cloud-native ecosystem, ensuring our architecture is scalable, secure, and infused with cutting-edge AI/ML capabilities. Reporting directly to the Head of Engineering, you will lead a high-performing team of Architects. You will work in close lockstep with Product Management, Engineering to harmonize technology decisions across the organization, ensuring our investment in technology translates directly into market-leading customer experiences What You Will Do: • Strategic Technical Leadership: Define and strongly influence the execution of a target-state, AI-native architecture that supports both core software services and advanced AI Agentic behaviors. • Architectural Governance: Establish global standards for architecture consistency, ensuring all platform components maximize reuse and align with the long-term technology roadmap. • AI First thinking: Oversee the architectural design of complex AI systems, AI enablement strategies, data engineering, and governance controls. Ensure that these are integrated into a cohesive strategy and implementation. • Customer Centricity: Everything we do is to serve our customers. Understanding the customers and the business is the only way to build strategies for it’s success. • Team Management & Mentorship: Lead, scale, and mentor a multidisciplinary team of architects, fostering a culture of engineering excellence and continuous learning. • Security & Compliance: Define and create standards and governance mechanisms for software platform and infrastructure security to mitigate data breaches and ensure regulatory compliance. • Technical Trade-offs: Act as a coach and decision maker with technical teams and business stakeholders, translating complex technical trade-offs when creating business impact. • Innovation & Research: Serve as the ultimate "sounding board" for introducing new technologies, 3rd-party integrations, and open-source solutions to keep the platform at the forefront of the industry. • Reliability & Performance: Ensure system and infrastructure architecture results in high reliability, low latency, and minimal outages as a primary measure of organizational success. • Culture Builder: Help create a strong culture of innovation and technical excellence across the organization. What We Are Looking For: Minimum Requirements: • 15+ years of experience in software engineering and architecture, building products and platforms with at least 5 years in a senior leadership or directorial capacity managing Architecture teams. • Extensive Cloud Expertise: Proven track record of designing and deploying distributed, cloud-native architectures, especially AWS. • AI First Product & Tech Strategies : Experience with building AI Native products and technologies. • Strategic Communication: Demonstrated ability to gain buy-in for large-scale technical shifts from both executive leadership and hands-on engineering teams. • Change Management: Experience leading architectural digital transformations within a rapidly growing or "unstructured" corporate environment. • Financial Acumen: Ability to analyze technology trade-offs through the lens of Total Cost of Ownership (TCO) and ROI. • Education: Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field. The annual gross base salary range for this position is $220,800 - $276,000 plus variable compensation. Our ranges are established using objective market benchmarking data for this level of work. Final placement within the range is determined by …