Assistant en gestion administrative - appui au pilotage des données RH

ENSTA, établissement d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère des Armées, développe des activités de formation, de recherche et d’innovation dans les domaines de la défense et de la sécurité, des transports, de l'énergie, des activités maritimes, du numérique et de la santé.

L’école, présente sur deux campus, à Paris-Saclay et à Brest, est membre de l’Institut Polytechnique de Paris. Classée dans le Top 10 des meilleures écoles d’ingénieurs en France, elle a pour mission :

• la formation d’élèves ingénieurs civils et militaires, de cadres et docteurs pour les secteurs public et privé,
• la recherche et l’innovation de haut niveau en relation étroite avec l’industrie des grands secteurs de souveraineté au sein de 6 unités de formation et de recherche (UFR).

La Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 19 agents, est bilocalisée sur les sites de Palaiseau et de Brest.

L’organisation actuelle de la DRH s’articule autour de plusieurs pôles, répartis sur les deux sites :

• Pilotage des données RH ;
• Recrutement et formation ;
• Développement RH et action sociale ;
• Gestion administrative et paie ;

Au sein de la Direction des ressources humaines, l'agent contribue à la mise à jour, au contrôle et à la diffusion des données de pilotage RH. Il ou elle participe à la fiabilisation des informations relatives aux effectifs et à la masse salariale et apporte un soutien administratif aux activités de pilotage des ressources humaines.

Les activités sont exercées sous le contrôle de la Chargée de pilotage des données RH et sera affecté au sein du Campus de Brest.

Missions / Activités principales :

Sous l’autorité de la Chargée de pilotage des sonnées RH, le (la) titulaire du poste sera en charge des missions principales suivantes :

Gestion, mise à jour et fiabilisation des données RH :

• Mettre à jour les tableaux de suivi et de pilotage RH à partir des informations issues des contrats, avenants et décisions administratives ;
• Participer à l'actualisation et au suivi des données relatives aux effectifs et à la masse salariale ;
• Réaliser le contrôle mensuel des tableaux de suivi après intégration des éléments de paie ;
• Effectuer des opérations de pointage et de vérification des données administratives et financières ;
• Contribuer au rapprochement des données entre les différents outils de gestion et tableaux de pilotage ;
• Identifier et signaler les anomalies ou incohérences constatées ;
• Participer à la normalisation et à la fiabilisation des données RH.

Suivi administratif et diffusion des informations :

• Préparer et diffuser les tableaux de suivi de la masse salariale relatifs aux personnels recrutés sur ressources fléchées ;
• Assurer la mise à disposition des indicateurs auprès des interlocuteurs concernés ;
• Classer et archiver les documents nécessaires au suivi des données ;
• Participer à l'élaboration de procédures et modes opératoires relatifs à la gestion des données RH.

Environnement et contraintes particulières :

• Manipulation de données sensibles nécessitant rigueur et discrétion professionnelle ;
• Activité en lien étroit avec les gestionnaires RH, les services financiers et les responsables de projets financés sur recettes fléchées ;
• Respect des échéances liées aux opérations de paie et de pilotage RH.

Missions / Activité annexe :

• Participer à la démarche Qualité de l’établissement
• Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l’Ecole

Niveau de diplôme et formations

Formation de niveau, BAC ou expérience équivalente dans les domaines de la gestion administrative, RH ou paie.

Une première expérience en gestion administrative, en traitement de données ou en ressources humaines serait appréciée

Emploi

Postes ouverts aux candidats :

Agent contractuel de catégorie C

Durée d’affectation souhaitée : jusqu’au 31/08/2027

Date de prise de fonctions prévue : au plus tôt

Lieu de travail :

ENSTA Campus de Brest, 2 rue François Verny, 29200 Brest

« Le site est accessible en voiture (parking pour le personnel) ou en transports en commun. L’Ecole étant engagée dans une démarche RSE (DD-RS et employeur pro-vélo), elle encourage aux mobilités douces par la mise en place de dispositif d’aide financière (FMD) et des infrastructures adaptées aux cyclistes ».

Poste à temps complet (25 jours de congés annuels, 23 RTT annuels)

Avantages :

• Transports (participation forfaitaire de l’employeur à hauteur de 75 %)
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an)
• Possibilité de télétravail (après période d’essai et après accord du manager et dépôt d’une demande)
• Subvention employeur au restaurant administratif et/ou à la cafétéria de l’établissement
• Comité d’action sociale, avec notamment des événements et animations proposés au personnel, salle de sport sur adhésion,
• Mutuelle (participation à hauteur de 50% de l’établissement)

Aménagement du poste de travail et recrutement …