Rapport de données · Marché du télétravail en Allemagne
Le télétravail en Allemagne en 2026 : données, salaires, villes, tendances
Le rapport nomado24 sur le télétravail 2026
Sources officielles disponibles pour l’édition originale du 17 juillet 2026, avec l’année de référence de chaque chiffre. Correction éditoriale : 30 septembre 2026.
Correction du 30 septembre 2026, version 2 : les agrégats historiques de l’index de cette édition sont retirés. Leur périmètre de sources ne correspond pas à la politique de publication actuelle. Cette publication contient des agrégats et non les anciennes données individuelles. Ils ne permettent pas de recalculer les répartitions et statistiques salariales de manière fiable. Aucune série de remplacement estimée n’est publiée.
Les statistiques officielles décrivent les pratiques et salaires en Allemagne. Les anciens agrégats de l’index Nomado24 ont été retirés le 30 septembre 2026 et ne fondent plus cette édition révisée.
Quatre constats issus de statistiques officielles
Chaque constat indique sa source officielle et sa période. Les mesures portant sur les actifs occupés ne doivent pas être assimilées au nombre d’offres d’emploi.
Un quart des actifs occupés télétravaille au moins occasionnellement
Le 100 % à distance recule, l’hybride est la norme
Le télétravail est très inégalement réparti entre les secteurs
Le revenu médian en Allemagne donne l’étalon
| N° | Constat clé | Chiffre | Source |
|---|---|---|---|
| 2 | Un quart des actifs occupés télétravaille au moins occasionnellement | 25 % (2025) | Destatis, communiqué N024, 22.04.2026 |
| 3 | Le 100 % à distance recule, l’hybride est la norme | plus que 24 % des télétravailleurs exclusivement à domicile | Destatis, communiqué N024, 22.04.2026 |
| 5 | Le télétravail est très inégalement réparti entre les secteurs | 74 % dans l’informatique contre 6 % dans la restauration | Destatis, communiqué N024, 22.04.2026 |
| 6 | Le revenu médian en Allemagne donne l’étalon | 54 066 EUR bruts/an, temps plein (2025) | Destatis, communiqué PD26_113_621 |
Section 1 : Quelle est l’ampleur du télétravail en Allemagne ?
Le point de départ est un chiffre officiel. En 2025, 25 % de l’ensemble des actifs occupés ont télétravaillé au moins occasionnellement (télétravail que Destatis désigne par «Homeoffice» ; communiqué N024 du 22 avril 2026). Avant la pandémie, en 2019, ils n’étaient que 13 %. Le taux a donc quasiment doublé par rapport à l’avant-Covid, puis s’est stabilisé autour d’un quart des actifs occupés. Il ne s’est pas effondré depuis.
| Année | Part en télétravail (au moins occasionnellement) |
|---|---|
| 2019 | 13 % |
| 2021 | 25 % |
| 2022 | 24 % |
| 2023 | 23 % |
| 2024 | 24 % |
| 2025 | 25 % |
2019 à 2021 en pointillés : 2020 n’a pas été mesuré dans la source.
Base : actifs occupés télétravaillant au moins occasionnellement. Source : Destatis communiqué N024 (22.04.2026) et N051 (25.09.2025). Graphique : nomado24.com
Un deuxième élément, indépendant, confirme ce tableau. L’institut ifo a mesuré pour août 2025 une part de 24,4 % de l’ensemble des salariés travaillant au moins partiellement depuis chez eux, et décrit ce niveau comme stable, autour d’un quart, depuis 2022. Selon l’économiste de l’ifo Jean-Victor Alipour, aucune tendance au retour au bureau n’est perceptible (institut ifo, 02.09.2025). Deux sources indépendantes aboutissent donc à environ un quart, ce qui rend le chiffre solide.
Dans le même temps, le potentiel est plus grand que la pratique. D’après une analyse structurelle d’Alipour, Falck et Schüller (ifo/IAB), environ 56 % des actifs occupés pourraient exercer leur activité au moins en partie depuis chez eux (des postes «télétravaillables»), alors que seuls 25 % le font réellement. Précision importante : ces 56 % sont des données structurelles datant d’environ 2020, ce n’est donc pas une mesure actuelle mais une mesure de potentiel, signalée comme telle (IAB-Forum, «Potenzial für Homeoffice noch nicht ausgeschöpft»).
| Tranche d’âge | Part en télétravail |
|---|---|
| 35 à 44 ans | 30 % |
| 25 à 34 ans | 28 % |
| 55 à 64 ans | 22 % |
| 15 à 24 ans | 10 % |
Section 2 : L’hybride l’emporte sur le 100 % télétravail
Le basculement peut-être le plus important de ces dernières années : le 100 % télétravail n’est plus la norme, l’hybride l’est devenu. Parmi les personnes qui télétravaillent en 2025, seules 24 % travaillent exclusivement à domicile, tandis que 46 % passent moins de la moitié de leurs jours de travail à domicile. Au pic de la pandémie en 2021, 40 % des télétravailleurs étaient encore en 100 % à distance (Destatis communiqué N024, 22.04.2026).
| Période | Part travaillant exclusivement à domicile |
|---|---|
| 2021 (pic de la pandémie) | 40 % |
| 2025 | 24 % |
Section 3 : Qui télétravaille, et qui ne télétravaille pas
Le télétravail n’est pas un privilège réparti de façon homogène. Il dépend fortement du secteur, de la région et même du trajet domicile-travail. Ces répartitions sont toutes attestées par des sources officielles et comptent parmi les constats les plus partagés de ce rapport.
| Secteur | Part en télétravail |
|---|---|
| Services informatiques, direction et conseil aux entreprises | 74 % |
| Services d’information | 68 % |
| Assurances et caisses de retraite | 68 % |
| Commerce et réparation automobile / commerce de détail | 10 % chacun |
| Entretien des bâtiments, jardinage et paysagisme | 7 % |
| Restauration | 6 % |
Base : actifs occupés 2025, au moins occasionnellement. Message clé : entre l’informatique et le conseil (74 %) et la restauration (6 %), il y a un facteur douze. Source : Destatis communiqué N024 (22.04.2026). Graphique : nomado24.com
| Land | Part en télétravail |
|---|---|
| Hambourg | 35,6 % |
| Berlin | 31,2 % |
| Hesse | 27,4 % |
| Brandebourg | 18,1 % |
| Mecklembourg-Poméranie-Occidentale | 14,1 % |
| Thuringe | 13,5 % |
| Saxe-Anhalt | 10,9 % |
Un constat particulièrement contre-intuitif et rarement exploité concerne le trajet domicile-travail. Plus le trajet est long, plus le télétravail est fréquent : qui habite à moins de cinq kilomètres l’utilise à 14 %, qui parcourt 50 kilomètres ou plus l’utilise à 42 % (Destatis communiqué N051, 25.09.2025). Le télétravail remplace donc surtout les longs trajets pendulaires.
| Distance au lieu de travail | Part en télétravail |
|---|---|
| moins de 5 km | 14 % |
| 25 à moins de 50 km | 29 % |
| 50 km et plus | 42 % |
Section 4 : Repères salariaux officiels et transparence
Contexte juridique : la directive européenne sur la transparence des rémunérations. La directive (UE) 2023/970 prévoit des informations sur le salaire initial ou sa fourchette, dans l’annonce ou avant l’entretien par exemple (Commission européenne, 5 juin 2026). Cette édition révisée n’évalue ni la transposition allemande actuelle ni la fréquence des salaires dans les offres. Les chiffres retirés ne permettent pas cette conclusion.
Pour les niveaux de salaire réels, ce sont les chiffres officiels qui donnent l’étalon. Le salarié à temps plein type en Allemagne a perçu en 2025 un salaire brut médian de 54 066 EUR par an (Destatis, communiqué PD26_113_621). La moyenne arithmétique était plus élevée, à 64 441 EUR, et l’écart Est-Ouest reste sensible (Est hors Berlin 46 013 EUR contre Ouest 55 435 EUR). Pour les métiers qualifiés typiques du télétravail, l’Entgeltatlas (atlas des rémunérations) de l’Agence fédérale pour l’emploi révèle une large fourchette.
| Domaine | Métier (niveau d’exigence) | Médiane EUR/mois | env. EUR/an | Source (Entgeltatlas) |
|---|---|---|---|---|
| Informatique (généraliste) | Informatiker/in (informaticien/ne), expert | 6 478 | env. 77 700 | web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/58711 |
| Informatique (développement) | Softwareentwickler/in (développeur/se), expert | 6 097 | env. 73 200 | web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/15260 |
| Commercial | Außendienstmitarbeiter/in (commercial/e itinérant/e), spécialiste | 5 458 | env. 65 500 | web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/6728 |
| Ressources humaines | Personalreferent/in (chargé/e RH), spécialiste | 5 088 | env. 61 100 | web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/58977 |
| Comptabilité | Buchhalter/in (comptable), spécialiste | 4 259 | env. 51 100 | web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/7692 |
| Service client | Kundendienstberater/in (conseiller/ère service client), spécialiste | 3 748 | env. 45 000 | web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/27818 |
Médiane mensuelle, temps plein, soumis à cotisations sociales, hors primes. Toutes les lignes au niveau spécialiste ou expert (professionnel qualifié, pas débutant). Ce sont des médianes officielles de l’Entgeltatlas pour ces métiers, pas des salaires nomado24. Source : Agence fédérale pour l’emploi, Entgeltatlas 2024. Graphique : nomado24.com
Une mise en garde sur les séries temporelles : le rapport StepStone sur les salaires (Gehaltsreport) indique un salaire brut médian de 45 800 EUR pour 2025 et de 53 900 EUR pour 2026. Ce bond est un changement de méthode et d’échantillon (l’édition 2026 s’appuie sur environ 1,3 million d’enregistrements de son planificateur de salaires), et non une hausse réelle des salaires en un an. Il ne doit pas être lu comme une comparaison annuelle (source : StepStone via Controllingportal).
Lien avec la question de l’écart salarial femmes-hommes. Dans ces mêmes métiers, l’Entgeltatlas montre des écarts de salaire nets entre femmes et hommes : Softwareentwickler/in (développeur/se) 5 437 EUR (femmes) contre 6 193 EUR (hommes), Buchhalter/in (comptable) 4 074 EUR contre 4 905 EUR, Personalreferent/in (chargé/e RH) 4 917 EUR contre 5 738 EUR (à chaque fois la médiane, Allemagne ; Entgeltatlas 2024). C’est précisément cet écart qui constitue l’un des objectifs affichés de la directive sur la transparence des rémunérations, ce qui souligne le lien entre transparence et rémunération équitable.
Section 5 : Qui recrute en télétravail ?
Correction du 30 septembre 2026, version 2 : les agrégats historiques de l’index de cette édition sont retirés. Leur périmètre de sources ne correspond pas à la politique de publication actuelle. Cette publication contient des agrégats et non les anciennes données individuelles. Ils ne permettent pas de recalculer les répartitions et statistiques salariales de manière fiable. Aucune série de remplacement estimée n’est publiée.
Section 6 : L’Allemagne dans la comparaison européenne
Dans la comparaison européenne, l’Allemagne se situe dans le haut du milieu de tableau, mais nettement derrière les pays de tête.
| Pays | Part en télétravail |
|---|---|
| Pays-Bas | 52 % |
| Suède | 45 à 46 % |
| Luxembourg | 43 % |
| Allemagne | 25 % |
| Moyenne UE-27 | 23 % |
| Roumanie | 4 % |
| Bulgarie | 3 à 4 % |
Base uniforme : au moins occasionnellement (Eurostat usually plus sometimes). Suède et Bulgarie indiquées comme fourchettes ; longueur de barre = milieu de la fourchette. Source : Destatis communiqué N051 (25.09.2025), fondé sur Eurostat lfsa_ehomp. Graphique : nomado24.com
En intensité, l’Allemagne se classe plutôt bien. Parmi les salariés diplômés du supérieur, on télétravaille environ 1,6 jour par semaine en Allemagne, au-dessus de la moyenne de 1,2 jour dans la comparaison de 40 pays du G-SWA (institut ifo, 02.05.2025).
Perspectives. Les signaux de la prochaine étape de cette catégorie sont clairement identifiables sur le plan qualitatif, même sans chiffre de prévision ferme : les contenus et signaux de demande qui progressent le plus vite dans ce domaine sont les outils de transparence salariale, les pages pivots (hubs) télétravail et géographiques, les pages employeurs, ainsi que les contenus visa et relocation. Et les assistants IA, ChatGPT en tête, sont devenus un canal d’apport de trafic mesurable pour les sites d’emploi allemands. Qui veut rester visible dans cette catégorie investit aujourd’hui dans des contenus de référence, sourcés et citables à répétition, pas dans des annonces d’emploi isolées.
Section 7 : Méthodologie
Chaque constat indique sa source officielle et sa période. Les mesures portant sur les actifs occupés ne doivent pas être assimilées au nombre d’offres d’emploi.
- Correction du 30 septembre 2026, version 2 : les agrégats historiques de l’index de cette édition sont retirés. Leur périmètre de sources ne correspond pas à la politique de publication actuelle. Cette publication contient des agrégats et non les anciennes données individuelles. Ils ne permettent pas de recalculer les répartitions et statistiques salariales de manière fiable. Aucune série de remplacement estimée n’est publiée.
- Rigueur définitionnelle sur les chiffres macro. Les chiffres allemands du télétravail reposent sur des bases différentes qu’il ne faut pas mélanger : le chiffre-titre de 25 % porte sur les «actifs occupés ayant télétravaillé au moins occasionnellement» (Destatis) ; les chiffres par Land utilisent la base plus étroite «salariés, au moins un jour par semaine» (moyenne nationale de 22,7 %) ; les enquêtes par panel (par exemple PwC, Owl Labs) sont plus élevées parce que leur base est constituée de salariés de bureau. Chaque chiffre nomme son année et sa base.
- CC BY 4.0 s’applique à ce texte de correction. Elle n’accorde aucun droit de réutilisation des jeux de données retirés ni des annonces de tiers.
À propos de nomado24
Nomado24 classe les offres et distingue télétravail intégral, travail hybride et conditions géographiques de candidature. Chaque statistique publiée doit avoir une date, un périmètre défini et une source traçable.
Sources (références)
Sources officielles et institutionnelles (externes)
- Office fédéral de la statistique (Destatis), communiqué N024, 22.04.2026 (part du télétravail 2025, série de tendance, secteurs, âge, part du 100 % à distance)
- Office fédéral de la statistique (Destatis), communiqué N051, 25.09.2025 (série de tendance, distance de trajet, comparaison UE)
- Office fédéral de la statistique (Destatis), communiqué PD26_113_621, avril 2026 (salaire brut annuel médian 2025, Est/Ouest)
- institut ifo, enquête de conjoncture ifo, 02.09.2025 (télétravail à un quart, citation Alipour)
- institut ifo, communiqué 02.05.2025 (jours de télétravail par semaine, G-SWA)
- IAB-Forum, «Potenzial für Homeoffice noch nicht ausgeschöpft» (Alipour, Falck, Schüller)
- Office statistique de Berlin-Brandebourg, communiqué 152/2025, microrecensement 2024 (classement des Länder)
- Eurostat, jeu de données lfsa_ehomp (comparaison UE du télétravail)
- Agence fédérale pour l’emploi, Entgeltatlas 2024 (médianes par métier)
- Rapport StepStone sur les salaires 2026 (via Controllingportal)
- Rapport StepStone sur les salaires 2025 (via Controllingportal)
- Commission européenne : transparence des rémunérations, 5 juin 2026
- Directive européenne sur la transparence des rémunérations, état de transposition (données arrêtées au 20.05.2026 ; L&E Global, 27.05.2026)