Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Einleitung

Bei der Impower GmbH entwickeln wir die Zukunft der Immobilienverwaltung – einfach, schnell und digital. Mit einem starken Team von mittlerweile rund 90 Mitarbeitern und über 10.000 Nutzern verändern wir eine Branche, deren Prozesse oft noch manuell, komplex und zeitaufwendig sind. Wir tun das mit moderner Technologie und echtem Mehrwert.

Um unser rasantes Wachstum weiter voranzutreiben und die besten Köpfe für unsere Vision zu gewinnen, suchen wir einen passionierten Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser Rolle bist du weit mehr als ein klassischer Recruiter: Du bist ein echter Sales Hunter und das Gesicht unserer Arbeitgebermarke. Mit deinem Fokus auf proaktives Active Sourcing und deiner End-to-End-Verantwortung stellst du sicher, dass wir die begehrtesten Talente der Tech- und SaaS-Welt nicht nur finden, sondern auch erfolgreich für unsere Mission begeistern.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing als Herzstück: Da Inbound-Bewerbungen allein oft nicht ausreichen, liegt dein absoluter Schwerpunkt auf der proaktiven Direktansprache. Du spürst die besten passiven Talente auf, baust dir nachhaltige Pipelines auf und weißt genau, mit welchen kreativen Nachrichten du die Zielgruppe knackst.
• End-to-End-Ownership: Du übernimmst die volle Verantwortung für den gesamten Prozess im Recruiting – vom strategischen Kickoff mit den Hiring Managern über die ersten Interviews bis zur Vertragsunterschrift.
• Recruiting als Sales: Für dich ist Recruiting wie Vertrieb. Du bist ein echter Hunter, hast Spaß daran, unsere Vision zu pitchen, Einwände zu lösen und die besten Talente erfolgreich zu closen.
• Tech- und SaaS-Recruiting: Ob im Engineering, Product oder Sales: Du weißt, wie der Markt für SaaS-Lösungen tickt, wo sich die begehrtesten Talente tummeln und wie man sie zielgerichtet anspricht.
• Employer Branding: Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit und leitest eigene Projekte im Employer Branding, um Impower als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
• Prozesse und Automatisierung: Du hast Spaß daran, bestehende Abläufe kontinuierlich zu hinterfragen. Dein Antrieb ist es, smarte Automatisierungen zu finden, um uns noch schneller und effizienter zu machen.

Dein Profil

• Erfahrung: Du bringst 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit und kannst einen starken Track Record im Active Sourcing vorweisen. Ein dynamisches und stark wachsendes Umfeld wie ein Startup, Scale-up oder direkt im SaaS- oder Tech-Bereich ist dir bestens vertraut.
• Mindset und Teamgeist: Du besitzt eine echte Machermentalität und den Drive eines Sales Hunters. Da wir noch ein kleines Team sind, packen bei uns alle mit an. Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus und bist dir nicht zu schade, auch mal dort zu unterstützen, wo gerade Hilfe gebraucht wird.
• Kommunikation: Du kommunizierst souverän, wertschätzend und verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
• Affinität für Tech: Du hast großen Spaß und inneren Antrieb für Automatisierung und moderne HR-Software.
• Nice to have: Erste Erfahrungen mit unserem HR-Betriebssystem Personio sind ein großes Plus.

Warum wir?

• Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, echten Impact zu erzeugen.
• Offene Perspektiven: Bei uns hast du den Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, die du durch deinen eigenen Drive und deine Erfolge aktiv mitgestalten kannst.
• Die Möglichkeit, aktiv am Wachstum eines profitablen, unabhängigen und schnell wachsenden PropTech-Scale-ups mitzuwirken.
• Modernes Equipment (Mac oder Windows – du entscheidest).
• Hybrides Arbeiten im neuen Office: Wir setzen auf den perfekten Mix aus Fokus und Teamspirit. Du bist an drei festen Tagen (Montag, Dienstag und Donnerstag) gemeinsam mit dem Management in unserem neuen, zentralen Büro in München und arbeitest die restlichen Tage flexibel.