Senior People & Culture Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

Gestalte mit uns ein starkes People-Team, damit andere die schönsten Auszeiten des Jahres planen können.
Bei GetAway Group bringen wir mit kurzurlaub.de, kurz-mal-weg.de und beauty24.de Menschen im DACH-Raum in ihre nächste Auszeit, vom Wellness-Wochenende bis zum Städtetrip. Hinter unseren Plattformen stehen rund 140 Kolleg:innen an mehreren Standorten, und genau für sie suchen wir dich. Als Senior People & Culture Manager führst du unser People-Team, verantwortest das People-Tagesgeschäft und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Du denkst Prozesse einfach und automatisiert und entwickelst People & Culture gemeinsam mit unserer Chief of Staff und der Geschäftsführung weiter. Dabei hast du über die Chief of Staff einen direkten Draht zu unserem CEO.

Deine Aufgaben

• Teamführung : Du führst  unser People-Team aus People Operations und Recruiting ( drei  Mitarbeitende ) fachlich und disziplinarisch , eigenständig und nah dran . Du setzt  Prioritäten  im  Tagesgeschäft , gibst  Orientierung und entwickelst  jede:n  im Team weiter .
• Prozesse & Automatisierung:  Du denkst People-Prozesse von Anfang an einfach, digital und automatisiert. Du begleitest Automatisierungen in Personio , Leapsome und mit KI-Assistenten, bringst dein Team dabei mit und sorgst dafür, dass Neues im Alltag wirklich trägt.
• Anlaufstelle  &  Vertrauen : Du bist  erste  Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen People- Fragen , gerade  auch  bei  sensiblen und vertraulichen  Anliegen .
• Arbeitsrecht : Du berätst in arbeitsrechtlichen  Fragen in Deutschland (und Österreich), triffst schnell fundierte  Entscheidungen und ziehst  bei  Bedarf  unsere externe Rechtsberatung  hinzu .
• Employee Lifecycle: Du verantwortest alle Vertragsdokumente und begleitest  Mitarbeitende von der Einstellung bis zum  Austritt , inklusive  anspruchsvoller  Gespräche .
• Mitarbeiterbindung  & Employee Experience: Du setzt wirksame Maßnahmen zur Bindung um, inklusive unseres Benefit- Pakets , und verantwortest  unsere Mitarbeitendenumfragen end-to-end: von der Durchführung über die Auswertung bis zur Umsetzung .
• Weiterentwicklung  & Sparring:  Du bringst Ideen ein , wie wir People & Culture weiterentwickeln , und setzt die gemeinsam priorisierten  Themen mit unserer Chief of Staff und der Geschäftsführung um, z. B. faire Gehaltsstrukturen und die EU- Entgelttransparenzrichtlinie oder unseren Reviewprozess .
• Führungskräfte  &  Daten : Du bist  Sparringspartner:in für unsere  Führungskräfte und arbeitest  mit People- Kennzahlen .

Dein Profil

• Erfahrung : Mehrjährige Erfahrung als People & Culture Manager:in , HR Generalist:in oder HR Business Partner:in , idealerweise im Mittelstand und in einem dynamischen Umfeld . Du hast Führungskräfte bereits fundiert beraten .
• Führung : Du hast bereits erste Führungserfahrung sammeln können . Du stärkst deine Teammitglieder , gibst Orientierung , lobst und förderst Selbstständigkeit .
• Automatisierungs -Mindset: Du hast Lust, Prozesse zu vereinfachen und zu  automatisieren , probierst neue Tools und KI gerne aus und nimmst dein Team dabei mit .
• Arbeitsrecht :  Du bist im deutschen Arbeitsrecht sicher unterwegs und kennst dich idealerweise auch im österreichischen Arbeitsrecht aus.
• Entscheidungsstärke : Du bringst Struktur in komplexe Situationen und triffst schnell fundierte Entscheidungen .
• Souveränität : Du bleibst auch in schwierigen Situationen und Gesprächen ruhig , klar und menschlich und strahlst Ruhe ins Team aus.
• Vertrauen : Mitarbeitende wenden sich gern an dich, weil du zuhörst , diskret bist und integer handelst . Du wirkst nahbar und bist dabei präzise und klar .
• Hands-on: Du kennst dich in den People- Disziplinen breit aus und packst selbst mit an.
• Sprachen : Fließend Deutsch, gute Englischkenntnisse .

Nice to have

• Claude & KI  im  HR- Alltag : Du nutzt KI- Assistenten wie Claude bereits , z. B. für Dokumente , Analysen oder Workflows.
• Tools: Erfahrung mit Personio , Leapsome oder vergleichbaren HR-Tools und mit Workflow- Automatisierungen .
• Projektmanagement: Du steuerst Projekte mit digitalen Tools wie Linear .
• Multi-Entity- Erfahrung : Du hast in einer Organisation mit mehreren Gesellschaften gearbeitet .
• Studium mit Schwerpunkt Personal / HR.

Warum wir?

Was dich erwartet

• Gestaltungsspielraum : Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst People & Culture gemeinsam mit unserer Chief of Staff und der Geschäftsführung weiter .
• Direkter Draht zur Geschäftsführung über unsere Chief of Staff, kurze Wege und schnelle Entscheidungen
• Ein Team, das Lust hat, gemeinsam mit dir zu wachsen und Neues auszuprobieren
• Raum für moderne Tools und KI im People- Alltag

Arbeiten, wie es für dich passt
Die Position ist eine unbefristete Vollzeitstelle. Du arbeitest hybrid in unserem Office in Berlin. Natürlich freuen wir uns, wenn wir uns regelmäßig persönlich sehen. Gleichzeitig bieten wir dir …