Remote jobs

Du passt perfekt zu uns: Du bist stressresistent, liebst es zu koordinieren und hast immer ein offenes Ohr – selbst in herausfordernden Situationen? Dann suchen wir genau dich! Bei Perseus bist du nicht nur Teil eines engagierten Teams, sondern auch eine der ersten Ansprechpersonen, wenn unsere Kund:innen schnelle Unterstützung bei einem Cybervorfall benötigen. Hilf mit, Unternehmen sicher durch IT-Krisen zu begleiten und unseren Service noch besser zu machen als Teil des Teams Case Management. Deine Aufgaben: • Koordination mit Verantwortung: Du übernimmst die Steuerung eingehender und laufender Incident Cases und bist zentrale Ansprechperson für unsere Kund:innen, Dienstleister und Partner:innen. Erstgespräche mit betroffenen Kund:innen führst du gemeinsam mit Incident Responder:innen bzw. Forensiker:innen durch, um technische und organisatorische Anforderungen frühzeitig zu koordinieren. • An vorderster Front: Du bist eine der ersten Stimmen an unserer Cyber-Notfallhotline innerhalb unserer Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr und unterstützt unsere Kund:innen in IT- und Sicherheitsvorfällen mit kühlem Kopf und Empathie. • Aktives Stakeholder-Management: Du hältst Kund:innen und Partner:innen während des gesamten Incident-Prozesses regelmäßig auf dem Laufenden. • Qualifizierung und Dokumentation: Du dokumentierst eingehende Vorfälle sorgfältig, qualifizierst sie vor und stellst sicher, dass alle Beteiligten – intern wie extern – bestens informiert sind. • Prozessorientiertes Arbeiten: Du sorgst dafür, dass unsere Standards und die Anforderungen unserer Partner (Fristen, Dokumentationspflichten etc.) eingehalten werden. • Servicequalität mit Herz: Du garantierst eine durchgehend hohe Servicezufriedenheit und bringst Verbesserungsvorschläge aktiv ein. Deine Erfahrungen und Fähigkeiten: • Deine Priorität ist exzellenter Kund:innenservice, auch in schwierigen Situationen. • Du kommunizierst klar, freundlich und lösungsorientiert – schriftlich wie telefonisch. • Stressige Phasen siehst du als Herausforderung, nicht als Problem. • Du hast ein gutes Gespür für Prioritäten und kennst gängige Projektmanagement-Tools (z. B. Kapazitätsplanung, Einordnung, Follow-ups). • Du sprichst und schreibst verhandlungssicher Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind ein Plus. • Du bist wissbegierig, lernst gerne Neues und arbeitest dich schnell in neue Tools und Prozesse ein. • Erfahrungen im Incident-, Customer- oder Eskalationsmanagement bringst du bereits mit. • Du bist mit gängigen Softwarelösungen (z. B. Jira, Microsoft Office, VoIP-Telefonie) vertraut. • Erste technische Berührungspunkte mit IT-Forensik oder Incident Response sind wünschenswert und ermöglichen perspektivisch die Unterstützung unseres Forensik-Teams bei grundlegenden Tätigkeiten wie Datensicherungen oder einfachen E-Mail-Analysen. Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns: • Transparente Unternehmenskultur: Offenheit, Feedbackräume und flache Hierarchien sind für uns selbstverständlich. • Team-Spirit: Ein diverses und engagiertes Team mit echtem Zusammenhalt. • Flexible Arbeitsmodelle: Arbeiten im Herzen von Berlin oder remote – du entscheidest mit. • Weiterentwicklung: Deine fachliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. • Zusatzleistungen: EdenRed-Karte, Mobilitätsbudget für den Standort Berlin, Teamevents und vieles mehr warten auf dich.

Du passt perfekt zu uns: Du passt perfekt zu uns, wenn Du in kritischen Momenten einen kühlen Kopf bewahrst, komplexe Sicherheitsvorfälle souverän analysierst und mit Leidenschaft daran arbeitest, Unternehmen widerstandsfähiger gegen Cyberangriffe zu machen. Als Senior Incident Response Manager bist Du bei uns nicht nur Problemlöser, sondern auch Impulsgeber für Prävention und Weiterentwicklung – immer mit dem Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu schützen. Wenn Du gerne Verantwortung übernimmst, Teamarbeit schätzt und ein Umfeld suchst, in dem Dein Know-how wirklich den Unterschied macht, dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Deine Aufgaben: • Führung, Steuerung und Bearbeitung von Incident-Response-Einsätzen – vom ersten Alarm und Aufnahmegespräch bis zum Abschlussbericht • Schnelle Analyse und Eindämmung von IT-Sicherheitsvorfällen (Rapid Response) auf System-, Netzwerk- und Applikationsebene durch die Anleitung von Kunden sowie deren Dienstleistern • Erstellung und Umsetzung von Maßnahmenplänen zur Begrenzung von Schäden und Wiederherstellung betroffener Systeme • Erstellung von Berichten, inkl. forensischer Abschlussberichte • Koordination von Maßnahmen und Vorgehen zwischen Versicherern, Versicherungsnehmern und deren IT-Dienstleistern • Dokumentation und forensische Aufbereitung von Vorfällen zur Beweissicherung und Ursachenermittlung • Weiterentwicklung von Incident-Response-Prozessen und Playbooks zur kontinuierlichen Optimierung der Reaktionsfähigkeit • Durchführung von Post-Incident-Analysen (Lessons Learned) und Entwicklung von Präventionsmaßnahmen • Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Teams, Fachabteilungen und externen Partnern im Rahmen von Incident-Management-Prozessen • Gemeinsamer Ausbau und Pflege der bestehenden Incident-Response-Toollandschaft zusammen mit dem Rest des Incident Response Management-Teams (Weitere Erhöhung des Automatisierungsgrades und weiterer Einsatz von KI) Deine Erfahrungen und Fähigkeiten: • Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Incident Response, Cyber Defense, Blue Team oder IT-Forensik • Tiefe operative Erfahrung in der schnellen Analyse, Eindämmung und Behebung von Cybersecurity-Vorfällen • Fundierte Kenntnisse aktueller Angriffstechniken (z. B. Ransomware, Phishing, APTs) und Verteidigungsmaßnahmen • langjährige und tiefgehende Erfahrung im IT-Forensik-Bereich (u.a. Malwareanalyse) • Gutes Verständnis von Netzwerktechnologien, Betriebssystemen (Windows, Linux) und Cloud-Umgebungen (M365, AWS, Azure, GoogleCloud) • Fähigkeit, auch unter hohem Zeitdruck strukturiert und entschlossen zu handeln • Sehr gute und zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit, insbesondere zur Vermittlung komplexer Sachverhalte an Management (C-Level) bis hin zu IT-Fachbereichen / Dienstleister und nicht IT-affinen Mitarbeitenden • Beratung von Kunden nach IT-Sicherheitsvorfällen und Erstellung und Erweiterung von IT-Sicherheitskonzepten • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 oder Muttersprache) und gute Englischkenntnisse (mindestens B-Level) sind Voraussetzung Wünschenswerte Zusatzqualifikationen: • Erfahrung im Umgang mit SIEM-, EDR- und Forensik-Tools (z. B. Windows Defender for Business, Splunk, CrowdStrike, Velociraptor, X-WAYS, KAPE, Hayabusa, SOF-ELK, OpenRelik etc.) • Erfahrung mit Threat Hunting und Threat Intelligence Integration Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns: • Remote first, arbeite in Deutschland wo Du willst, solange Du stabiles, schnelles Internet hast und Datenschutz sowie IT-Security gewährleistet sind • Eine zentrale Rolle in unserem Incident-Response-Team mit echtem Impact, helfe jeden Tag unseren Kunden aus kritischen Lagen • Viel Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Tools und Methoden • Tolle Kollegen mit viel Erfahrung im Team • Regelmäßige Teamevents Warum du Perseus lieben wirst... Was Du von uns erwarten kannst: • Wir pflegen eine Kultur des Zuhörens und respektieren Deine Ideen zu Technik und Prozessen - Feedback schätzen wir! • Wir sind agil im wahrsten Sinne des Wortes, ganzheitlich und menschlich in der Art, wie wir unsere Arbeit angehen. • Wir leben eine Kultur der selbständigen Arbeit, in der Du dich auf die Verbesserung Deiner Fähigkeiten und das Erzielen von Ergebnissen konzentrieren kannst. • Wir lieben solide Entwicklungsarbeit, unabhängiges Denken, an der Spitze von Wissenschaft und Technologie zu stehen und den bestehenden Stand der Dinge zu hinterfragen. • Wir respektieren Vielfalt sowie Inklusion und heißen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, verschiedenen Ideen und Stilen, unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen herzlich willkommen. Was sonst noch für Dich drin ist: • Kontinuierliche Weiterentwicklung durch unsere Learning Culture – mit einem persönlichen Lern- und Konferenzbudget, Büchern, Online-Kursen sowie regelmäßigen Workshops und bereichsübergreifenden Sessions mit dem gesamten Team. • Zusammenarbeit in einem großartigen Team in unserem zentral gelegenen …

Deine Aufgaben: People Operations • Du verantwortest alle Personalprozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter, darunter Verträge, Kündigungen, Vorbereitung der Payroll (gemeinsam mit unserem Steuerbüro), Benefits, Urlaubsplanung, Workation (inkl. A1-Bescheinigungen) sowie On- und Offboarding • Du stellst die Einhaltung der relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher • Du optimierst und automatisierst unsere HR-Prozesse mit Tools wie Personio und zunehmend auch mit KI Personal- und Organisationsentwicklung • Du baust unser Learning & Development Angebot auf und verantwortest es, vom Onboarding-Enablement bis zu gezielten Trainings für Mitarbeitende und People Leads • Du entwickelst Karrierepfade und ein schlankes Kompetenzmodell, die Entwicklung und Erwartungen im ganzen Unternehmen transparent machen • Du verantwortest unseren Feedback- und Entwicklungszyklus (Entwicklungsgespräche, Retrospektiven) und entwickelst ihn kontinuierlich weiter • Du entwickelst Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken, und setzt sie um • Du berätst und coachst unsere People Leads und gestaltest mit ihnen starke Teams sowie Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit, die mit unserem Wachstum Schritt halten • Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen unserer Mitarbeitenden • Du organisierst und leitest Teamevents und Offsites, die unser Team zusammenbringen Recruiting • Du steuerst Recruitingprozesse von Anfang bis Ende gemeinsam mit unseren People Leads, von der Definition von Teambedarf und Profilen bis zur Zusammenarbeit mit Freelancern und externen Partnern • Du sorgst für einen schnellen, strukturierten Einstellungsprozess, der auch für Bewerbende eine gute Erfahrung ist Projekte • Du treibst strategische P&C- und Organisationsentwicklungsprojekte gemeinsam im People & Culture Team und mit der Geschäftsführung voran Deine Erfahrungen und Fähigkeiten: • Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen • Fundierte Kenntnisse operativer HR-Prozesse und der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und echte Begeisterung für Menschen und Kultur • Erfahrung in Team- oder Organisationsentwicklung, zum Beispiel in der Moderation von Retrospektiven, Workshops oder Teamentwicklungsprozessen • Erfahrung mit HR-Software wie Personio und großes Interesse an der Automatisierung von Prozessen • Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften ist ein Plus • Eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, und du teilst gern Verantwortung in einem kleinen Team • Fließendes Deutsch und Englisch Warum du Perseus lieben wirst... • Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust eine wachsende P&C-Funktion in einem skalierenden Unternehmen mit auf • Eine offene Kultur mit transparenter Kommunikation und Raum für Feedback • Ein vielfältiges, engagiertes Team, das auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung aufbaut • Ein zentral gelegenes Büro in Berlin Kreuzberg • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten • Regelmäßige Gespräche über deine fachliche und persönliche Entwicklung • Benefits wie Workation, Edenred, Mobilitätsbudget, Team Offsites und Events What defines us: Perseus wächst, und damit auch unser People & Culture Team. Als People & Culture Manager berichtest du direkt an unseren CEO, arbeitest Seite an Seite mit der Person, die heute unser People & Culture Team bildet, und übernimmst echte Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle: vom Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Kultur bis zum Offboarding. Heute deckt eine Person alle People & Culture Themen bei Perseus ab, und wir suchen eine passende Ergänzung. Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten lassen wir deshalb bewusst offen und gestalten sie gemeinsam anhand eurer Stärken.